一、泰合電氣的人才標(biāo)準(zhǔn)

人才是泰合電氣的*資源，它體現(xiàn)了青島四方泰合電氣設(shè)備有限公司對(duì)人才的尊重和認(rèn)可。

二、以人為本是泰合電氣實(shí)施人才戰(zhàn)略的核心

為了給員工創(chuàng)造更加廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，促使員工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)，泰合電氣緊緊圍繞“以人為本”這一核心，通過(guò)珍視員工的貢獻(xiàn)、關(guān)心員工的發(fā)展、突出對(duì)員工的柔性管理等管理手段，為企業(yè)打造一支能夠自我加壓、自我管理、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)。

三、在實(shí)際工作中體現(xiàn)人才的價(jià)值

泰合電氣對(duì)人才的使用不求全責(zé)備，苛求，鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許犯錯(cuò)，但不允許犯同樣的錯(cuò)。尊重人才，但不遷就人才，任何人都應(yīng)該受到組織的管理和制度的約束。這也是泰合電氣對(duì)人才管理的一條zui基本的原則。